匿名
未登录
登录
医学百科
搜索
查看“人格评估”的源代码
来自医学百科
名字空间
页面
讨论
更多
更多
语言
页面选项
Read
查看源代码
历史
←
人格评估
因为以下原因,您没有权限编辑本页:
您所请求的操作仅限于该用户组的用户使用:
用户
您可以查看和复制此页面的源代码。
[[人格评估]]是个有些争议的领域。旨在量化人格维度的任何测量都假定这些维度是稳定的,而且行为在一定范围的情境中是一致的。显然,这些基础性的假设受到质疑。进一步的困难源自这一事实,即人格问题中的问题有意地造成有些模棱两可的意思。例如:“你做事情快吗?“其中就有晕些问题未澄清:“什么事情?““快的意思是什么?““什么时候?“等等。 当面对人格问卷时值得牢记的是,人格问卷在一定程度上是相当粗糙的测量,而应该粗略地来回答这些问题。没有必要担心在回答问题时所做的概括性回答。看你回答的人如你一样清楚问题的局限性。 人格测量不仅用于选拔工作人员,而且广泛用于促进自我了解,如用于心理咨询和职业指导,用于使工作小组的成员互相了解个人的风格这类活动之中。 卡特尔16项人格因素问卷(16PF),但还有其他的人格测量广泛用于工作人员的选拔。在英国,这些人格测量包括:加利福尼亚心理问卷(CPQ)。注意这些测量也广泛用于其他目的,它们的使用不限于选拔工作人员。 虽然这些测量使用各种各样的问题格式,而且以下不同的人格维度报告分数,但是这些人格测量的内在的道理是一样的。对于任何人格测量最好的方法是暂不做判断,只要尽可能快且尽可能诚实地作出回答。 其他用于测量人格的问卷包括: .明尼苏达(Minnesota)多项人格问卷(MMPI),主要用于临床普查目的,或者是为情绪稳定性很重要的高度危险,高度紧张的职业筛选人员。 .迈尔斯-布里格斯(Myers-Briggs)[[人格类型]]定向(MBTI),用于帮助人们发现、了解并欣赏他们的个人风格,并广泛用于领导培训,团体建设和[[心理咨询]]目的。 [[分类:心理学]]
返回至
人格评估
。
导航
导航
最近更改
随机页面
Wiki工具
Wiki工具
特殊页面
页面工具
页面工具
用户页面工具
更多
链入页面
相关更改
页面信息
页面日志